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一、考核办法：岗位1采用结构化面试，其他岗位采用专业化面试。
符合招考条件的实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可组织面试。报名人数不足3:1比例的，经市人社局同意后报名时间可延长7个工作日。报名时间截止时，报名人数仍未达到3:1比例的，应增加相近专业或类别，若增加专业或类别后仍未达到3:1比例的，原则上取消该招聘岗位。
考核成绩总分为100分，成绩必须达到60分以上（含60分）方为合格，未达到合格线的考生不予聘用。
二、体检
1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
2.体检标准和办法。由组织、人事部门组织到公务员招考定点体检医院进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检标准参照国家规定的《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）等规定的项目和标准执行。复检参照《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）的有关规定执行：考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内，向体检实施机关提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
3.体检组织：由区人社局组织。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。
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