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因为国企需要挑选健康的符合岗位要求的员工。体检可以有效地筛选出不符合岗位要求的人员，如果候选人的身体状况不符合岗位要求，那么国企就没必要再浪费时间和资源进行二次面试。
一般而言，国企的招聘流程分为以下几个步骤：
1.网上报名：求职者在国企的招聘网站上进行报名，填写个人信息及简历等。
⒉笔试：通过网上报名的人员会被邀请参加笔试，笔试一般包括综合素质测试、专业知识测试等。
3.初试：通过笔试的人员会被邀请参加初试，初试一般包括面试、考察、群面等。
4.体检：通过初试的人员会被邀请进行体检，体检一般包括身体健康状况、心理健康状况等。
5.二次面试：通过体检的人员会被邀请参加二次面试，二次面试一般包括综合面试、专业面试等。
6.录用：通过二次面试的人员会被国企录用。
国企的体检流程通常如下：
体检前准备：候选人需要提前做好体检前的准备工作，包括不吃早餐、不喝咖啡等。
体检项目：体检项目包括身高体重、视力听力、心电图、血常规、尿常规等。
体检结果：体检结果会在一定时间内出来，候选人可以通过企业指定的方式查询结果。
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