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一般来说，好的国企，4500的工资是到手的工资，其实员工还有季度奖和年终奖，以及补充医疗保险等等这些，还有的好的国企普通员工去除一切，到手的工资超过一万左右的都有，领导工资更高，总经理级别的年薪两百多万，车间主任工资一般年薪在四五十万左右，工资都不低。
国企的吸引力体现在：
1.稳定性
国企虽历经多次改革，但改来改去，在员工身份方面变化不大。从以前的铁饭碗改为现在的合同工，合同工也就是先签订三至五年的合同，如无违规违纪现象，到期后就会签订长期合同，同样是只要无违规违纪事项，这个长期合同就基本等同于终身合同了，干到退休是没什么问题的。
2.隐性福利优势
每逢节庆（端午、中秋、春节）少了会发个三五百元的，多了能发五百到一千元左右。
吃有食堂，食堂都会给员工以补贴，而且这种补贴是双向的，即给员工补贴二三百元，同时允许食堂亏损一定额度。像我们这儿，员工每顿饭只需花5元，就能吃到一荤一素，7元钱就能吃到两荤一素，比较实惠。而同样性质的私企，每顿一荤一素10元（荤的基本没肉），爱吃不吃，相比之下、高低立判。
住的方面都有宿舍，虽然条件不如酒店，但有暖气、能睡觉、能休息？宿舍是不收费的，但有些私企住宿都要扣钱。
单位较远的，国企都有通勤车，通勤是不收费的，而且鼓励大家坐通勤，因为这样比较安全。
凡在车间的都有额外津贴，比如高空津贴、高温津贴、环保津贴等等。
3.五险一金缴纳比较多
很多国企单位，公积金都是顶格12％的比例交的，而且有的单位还有补贴。公积金可以贷款买房，还可以每年取出来。这都是真金白银，是自己能拿到手里的钱。
养老社保交的也多，有可能你上班的时候工资只有四千多，但等你退休的时候，每月养老的钱可能还能拿五千多。
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