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国企薪资待遇体系

2023-10-16 14:16:12 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 紫薇
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国企一般都有比较完善的薪资福利体系,除基本工资之外,通常会有各项奖金、补贴以及隐藏福利等。主要的薪资福利体系如下:
国企薪资待遇体系
1.工资类收入
岗位工资:(1)基本工资制度,以岗定薪,岗变薪变;(2)岗位工资标准和系数各公司略有不同。
年功工资:根据员工工龄确定。
2.奖金类收入
各类单项奖金:根据岗位职级确定,先进奖、项目奖、活动奖等。
月/季/年终奖:根据人工成本预算执行情况、岗位等因素按各公司有关规定执行。
年底多薪:根据人工成本预算执行情况按各公司有关规定执行。
3.补贴类收入
(1)综合/出差/医疗/住房/物业费/取暖费补贴;
(2)年休假/婴幼儿补贴、餐补/交通补/通讯补贴。
4.其他收入
(1)过节费;(2)防暑降温费;(3)独生子女费等。
附央国企配套社会性福利:
1.配套户口政策
央国企部分岗位可解决录用者的一线城市落户问题。如:中煤集团2023年校园招聘12家在京企业招聘13人,除常规工资收入、福利待遇外,均可解决北京户口;京外企业招聘600+人,均可依据当地的户籍政策解决户口。
2.配套教育政策
央国企为有效吸引招聘、留住优质人才,在人才招聘政策中会明确制定出招聘人员子女教育的福利政策,比如提供教育补助金、提供优质幼儿园/小学入学资格等。
3.配套医疗政策
央国企健全的福利体系政策,除为员工购买常规五险一金保障外,大部分央国企还会为员工增买企业补充医疗保险,从而进一步减轻员工医疗费负担,解决员工后顾之忧。

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