国企加班的情况因公司、部门和行业而异,一般来说,国企由于其特殊的体制和工作性质,可能会存在一些加班的情况。
一些国企的员工可能会面临很高的工作压力,需要加班来完成工作任务,或者需要处理紧急情况。比如金融、科技和能源类国企,可能需要员工加班以应对快速变化的市场和技术发展。
然而近年来,国家相关政策不断完善,企业管理层也越来越注重员工的工作和生活平衡,一般会尽可能减少加班的情况。加班补贴、调休、弹性工作制度等都被普遍采用。因此,加班是否严重取决于具体的公司和行业,以及政策和管理的情况。
在国企,央企算比较稳定,虽说不一定像公务员一样朝九晚五,但是基本上也能够很好的平衡家庭和生活,福利待遇各方面好于私企。
有一部分优质的国企、央企明面上的收入就很高,而且还有非常优厚的福利待遇。
如金融业的银行,证券,保险等,电力,烟草,石油,通讯,国投以及大型设计院,研究院等。
如果做到了技术骨干人员,人均可以拿到20万以上,中层管理人员年薪一般在30万以上,金融类行业可以达到100万以上。
如果是建筑,运输,重工,机械,以及大城市里的供电,供水,供暖,国投,城建,以及城市级设计院,研究院等国企,央企收入普遍比当地平均收入要高一截,算是国企央企中的腰部,大多数国企央企都是属于这一类。