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事业单位考试成绩怎么计算

2023-10-08 16:32:37
来源:上岸鸭公考
责任编辑:芒果
- 公务员职位排行榜~
【招录职位】
【招录最多】职位名称:省统计局雨花台调查局(参照管理); 部门名称:一级科员; 专业要求:中文文秘类;招录人数:20984; 【招录最少】职位名称:盐边县; 部门名称:内网管理; 专业要求:本科:计算机类 研究生:不限;招录人数:;
(一)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按30%和70%计入总成绩。
笔试成绩占总成绩的30%,其计算公式为:(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×30%=笔试总成绩;
面试成绩占总成绩的70%,其计算公式为:面试成绩×70%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
招聘单位招聘较高等级岗位(专业技术十级、管理七级、工勤技能二级及以上)或招聘岗位“学历”条件为博士研究生的,可根据岗位需要免考统一笔试,直接进行面试或专业测试。面试和专业测试成绩即为考生成绩,招聘单位应在面试公告中明确面试和专业测试的形式和成绩占比。
(二)报考同一岗位考生总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前。
笔试、面试成绩都相同时,笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;
“免笔试”的考生面试成绩相同时,由招聘单位组织加试。
《岗位表》中的“优先”条件是指,按以上原则排名后,考生成绩仍相同的,具有“优先”条件的考生排名靠前,像三支一扶、大学生村官、农村义务教师、大学生西部计划、退役军人一般是可以优先录取的。
湖北事业单位考试笔试考《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两门,每门满分各为150分,面试一般为结构化形式,成绩核算的比例和计算方式会在招聘公告中说明,考生通过笔试、面试等环节后,按照综合成绩排名优录取。
面试具有不确定性,笔试是可下去多花时间的,笔试成绩所占的比率并不小,建议考生们一定要用心准备笔试,笔试分数高面试不容易被刷下来,且笔试成绩能拉开和对手的差距,笔试比别人高不少,在面试中占很大的优势。

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