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（一）笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按30%和70%计入总成绩。
笔试成绩占总成绩的30%，其计算公式为：（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×30%＝笔试总成绩；
面试成绩占总成绩的70%，其计算公式为：面试成绩×70%＝面试总成绩。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
招聘单位招聘较高等级岗位（专业技术十级、管理七级、工勤技能二级及以上）或招聘岗位“学历”条件为博士研究生的，可根据岗位需要免考统一笔试，直接进行面试或专业测试。面试和专业测试成绩即为考生成绩，招聘单位应在面试公告中明确面试和专业测试的形式和成绩占比。
（二）报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。
笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；
“免笔试”的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。
《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前，像三支一扶、大学生村官、农村义务教师、大学生西部计划、退役军人一般是可以优先录取的。
湖北事业单位考试笔试考《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两门，每门满分各为150分，面试一般为结构化形式，成绩核算的比例和计算方式会在招聘公告中说明，考生通过笔试、面试等环节后，按照综合成绩排名优录取。
面试具有不确定性，笔试是可下去多花时间的，笔试成绩所占的比率并不小，建议考生们一定要用心准备笔试，笔试分数高面试不容易被刷下来，且笔试成绩能拉开和对手的差距，笔试比别人高不少，在面试中占很大的优势。
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