沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
一、考核内容
考核采取业绩评价、面谈、笔试等方式进行，由招聘单位和主管部门负责组织实施，重点考核学业成绩、工作实绩、能力水平、培养潜力与岗位匹配度。
1.202301（教师岗1）、202302（教师岗2）采取业绩评价考核方式进行，考核满分为100分，业绩评价考核评分不计入综合总成绩，面试环节评分为最终成绩。
2.202304（工程造价岗）、202306（女播音主持岗）、202307（非物质文化遗产保护管理（西傣文翻译岗）、202308（技术部管理员）、202309（口岸服务管理员1）、202310（口岸服务管理员2）、202311（口岸服务管理员3）、202312（口岸服务管理员4）、202313(不动产登记管理员1)、202314(不动产登记管理员2)、202315(劳动权益保障岗1)、202316(劳动权益保障岗2)、202317(计算机技术岗)、202318(统计分析岗)、202319(综合执法员)采取面谈方式进行，考核满分为100分，面谈考核评分不计入综合总成绩，面试环节评分为最终成绩。
3.202303（水利工程建设管理）、202305(网络安全和信息化岗)采取笔试方式进行，笔试时间为90分钟，笔试满分为100分，笔试成绩计入综合成绩。
综合成绩总分为100分，岗位综合成绩=笔试成绩（换算为100分制）×50%＋面试成绩（100分制）×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留小数点后两位进行计算。如出现综合成绩相同的情况，以笔试成绩高者排前。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
上一篇
下一篇
