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1.目标更明确
在职人员在经历社会的体验后，更加清晰自身的我职业发展目标，知道自己想要做什么，能把什么工作做好，同时，也在工作中建立起了情绪屏障，抗压性较强，能准确定位自己的人生价值，更能明确国家和社会需求，无论是为实现自身的价值，还是做好社会贡献，都会全力以赴，直至收获成功。
2.自律性强，学习效率高
很多在职人士做出了报考公职的选择，大多都是经过深思熟虑的，因此一旦选择就会不遗余力地去争取，在学习方面就会铆足干劲、全力以赴，即使时间有限，但学习效率一般高于很多大众群体。
3.工作胜任度高
在职位表的职位设置中可以发现，每个岗位都会根据岗位性质和具体工作实际列出招录条件和要求，并且简单列出工作内容和性质，因职位需求，更倾向招录有工作经验的考生，那么在职人员在这类职位中更具有竞争力，在报考过程中可以关注更多与前期工作匹配度较高的职位，进一步凸显自身工作经历带来的优势作用。
4.专业性占据一定先机
无论是笔试科目还是面试科目，有很多题目都是对基本常识、工作实务的考查。在职群体有相当多的社会工作经验和阅历，对这部分题目的回答相对会更符合实际情况，答题质量自然略胜一筹。比如在申论考试中，有工作经验的考生对于公文写作、社会现象分析等体会更深，回答更具专业性和务实性，在面试答题中，丰富的工作经验和阅历都能渗透到答题当中，不仅体现出专业性还能引发考官共鸣，更容易拿到高分。
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