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一般岗位包括笔试和面试两部分。总分为100分。面试方式为试讲的岗位（县委党校），综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；面试方式为结构化面试的岗位，综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位，综合成绩相同的，以笔试成绩高者为先，笔试成绩与面试成绩均相同者，则另行加试。具有硕士研究生及以上学历（学位）人才引进岗位不需进行笔试的，面试成绩即为最终成绩。成绩相同的，以不去除最高分和最低分后的得分决定先后。
1.体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、湘禁毒委〔2020〕26号文等执行，并进行毛发检测。体检公告另行发布。
2.考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘者资格条件进行审核。
3.递补。如有体检或考察不合格者，或自愿放弃者，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人员集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位资格复审、考试综合成绩、体检和考察结果可依次等额递补1次。
4.公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及其主管部门共同确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单按要求提交县人社局进行审查，审查合格拟聘人员名单在安乡县人民政府官网进行公示，公示期不少于7个工作日。
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