一、面试程序
1.9月2日上午7:00前,请考生凭本人有效居民身份证、笔试准考证(登录报名网站下载)到达考点,在工作人员指引下到指定的候考室核验信息。
2.考生进入候考室后,对号入座。工作人员宣布考生守则及面试流程,并组织考生抽签确定岗位顺序和面试顺序号。
3.考生在规定时间由引领员引领至思考室进行准备。试题反放在思考室考生席桌面上,计时员宣布开始并计时后,考生方可翻看试题,并在规定时间内思考。规定时间用完,计时员宣布停止思考,考生将试题放回原处,由引领员引领至相应面试室进行答题(可携带草稿纸)。
4.考生进入面试室,报抽签顺序号后到考生席等待,主考官宣布面试开始,考生直接答题,规定时间用完,考生停止答题(草稿纸留下),主考官宣布退场。考生面试结束后由工作人员引领至休息室休息。
5.面试成绩在面试结束后向考生宣布。
为保证人才引进质量,面试设定最低合格分数线,考生面试成绩低于60分的不能进入后续考察体检环节。实际参加面试人员少于或等于岗位引进计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位面试的最低分数线,对面试成绩未达到最低分数线的考生,不能进入后续考察体检环节。
二、面试内容
面试采用结构化面试方式,主要测评考生从事管理岗位应当具备的素质和能力。面试采用百分制计分,保留小数点后两位。
考生在思考室准备5分钟,在面试室答题5分钟。
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