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一、面试程序
1.9月2日上午7:00前，请考生凭本人有效居民身份证、笔试准考证（登录报名网站下载）到达考点，在工作人员指引下到指定的候考室核验信息。
2.考生进入候考室后，对号入座。工作人员宣布考生守则及面试流程，并组织考生抽签确定岗位顺序和面试顺序号。
3.考生在规定时间由引领员引领至思考室进行准备。试题反放在思考室考生席桌面上，计时员宣布开始并计时后，考生方可翻看试题，并在规定时间内思考。规定时间用完，计时员宣布停止思考，考生将试题放回原处，由引领员引领至相应面试室进行答题（可携带草稿纸）。
4.考生进入面试室，报抽签顺序号后到考生席等待，主考官宣布面试开始，考生直接答题，规定时间用完，考生停止答题（草稿纸留下），主考官宣布退场。考生面试结束后由工作人员引领至休息室休息。
5.面试成绩在面试结束后向考生宣布。
为保证人才引进质量，面试设定最低合格分数线，考生面试成绩低于60分的不能进入后续考察体检环节。实际参加面试人员少于或等于岗位引进计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不能进入后续考察体检环节。
二、面试内容
面试采用结构化面试方式，主要测评考生从事管理岗位应当具备的素质和能力。面试采用百分制计分，保留小数点后两位。
考生在思考室准备5分钟，在面试室答题5分钟。
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