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考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试(专业素养测试)成绩×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
一、体检、考察
有组织面试(专业素养测试)的岗位(4001、5901、5902、5903)根据考试总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划数1：1的比例确定入围体检对象，如考试总成绩相同的，取面试成绩高者;如面试成绩也相同的，取《综合应用能力》成绩高者;如再相同，另行加试。
其他岗位通过资格复审的人员确定为入围体检对象;
入围体检对象须按规定的时间、地点和要求，携带笔试准考证、本人有效身份证件参加体检，否则视作自动放弃。
体检合格人员确定为入围考察对象。考察工作由用人单位及其主管部门负责组织实施。
体检、考察参照公务员录用有关标准执行。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
体检不合格或自愿放弃资格的，在该岗位报考人员中根据笔试(考试)总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。考察不合格或考察期间放弃资格的，不再递补。
二、公示、聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，将不予聘用;反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
在职人员应在办理聘用手续前自行负责与原单位解除聘用关系，办理聘用手续时提交相关解除证明材料，未按规定时限及要求提交相关解除证明材料的，取消聘用资格。
事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，按招聘单位现有岗位情况予以聘用，并签订《浙江省事业单位聘用合同书》。办理聘用手续前，拟聘用人员应将户口迁移到瑞安市。
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