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公务员面试考场上很多考生都会面临语言问题，出现不会说、不敢说、说不好等问题，一旦表述不好会直接影响到考生心态，从而最终影响到成绩。
1、语言不流畅的表现是不同的，有停顿、口头语、过快、过慢、重复、声音小、缺少抑扬顿挫等问题，根据这些表现去分析导致出现这些问题的原因是什么。
（1）缺少答题思路，很多同学不知道这是什么题型，思路是什么，导致拿到题目无从下手。
（2）心态问题，很多同学总觉得是考编制，说话不能太土，一定要高大上、要官方、书面表达，但是反观自己又没有这些话术，于是就导致不上不下，出现不流畅。
（3）不熟练，练习太少了，没有形成一个答题语感，很多同学都有这样的一个感受，平时说话比谁说的都多，都流畅，但是一旦作答面试题就开始不流畅，主要就是因为没有形成一个答题的语境，说的太少了，没有找到语感。
2、对以上问题进行针对性解决：
（1）通过系统的学习来掌握，公职面试考试题型有六大类型，分别为综合分析、计划组织、应急应变、人际交往、言语理解、求职动机。每个题型都有对应的答题思路，这部分大家集中学习三天左右就可以掌握的。
（2）心态问题的调整，首先我们要明白每个人的说话习惯、话语表达体系，不是一蹴而就的事情，它是长年累月才形成的，所以短时间内一下子完全换一种表达方式是不可取的，也不现实的，大家可以做的就是用自己平时的表达习惯去表达，做一个有温度的考生，先能够把话说流畅了，再追求高大上的表达，需要循序渐进的过程，不要一味地追求完美表述，是很难做到的。对于一些想积累官方表述的同学，大家可以通过热点收集、工作实务、素材准备来准备。
（3）勤能补拙，一定要多加练习，在这里需要跟大家说的是我们一开始不用一味地追求数量，答很多的新题，我们要能够求质不求量，每一道题目多答几遍，每一遍都要进行复盘，找到没有答好的原因，相信通过一段时间的练习，很快就可以找到答题的感觉。
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