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一、面试成绩计算方式
面试成绩采用百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。试讲和答辩时间不超过10分钟，试讲、答辩合并计时，不分先后顺序，试讲过程中应进行板书。两项满分均为100分，按照讲课成绩占80%，答辩成绩占20%的比例计算面试成绩。
二、面试合格线
面试设定最低合格分数线70分，面试成绩在最低合格分数线以上的人员，根据面试成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序进入考察、体检范围。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，则加试确定，加试成绩不计入总成绩。
面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。
三、面试成员组成
面试考官由7人组成，聘请外地考官。
四、面试流程
1.报到抽签
一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对相关证件。进入候考室之后，考区工作人员会宣读考场纪律，宣读完毕之后，考生要上交自己的通讯工具。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。
2.侯考
抽到第一的考生将由工作人员引导到面试室进行面试，其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的。
考试未结束不许离开，有考场工作人员监督，上卫生间有工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
3.面试答题
按照顺序，轮到某考生入场时，将由工作人员提前通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，侯考室的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的引导下进入面试室。
4.考生退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。
5.计分审核
面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去一个最高分、去一个最低分求平均分，就是考生最后得分。
6.公布成绩
考官将对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室宣布，或在候分室张贴或者在网站上公布。
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