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面试内容与形式：采取结构化面试方式进行，重点考查应聘者的综合素质和实际工作能力等。
面试
①面试内容与形式：采取结构化面试方式进行，重点考查应聘者的综合素质和实际工作能力等。
②面试时间与地点：详见面试名单公告。
③面试考官5人，由有关业务部门或琼剧院有关领导、专家组成的面试小组，负责对应聘人员进行面试。主管部门及琼剧院的考官一般不超过60%。在笔试成绩达到笔试合格分数线的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格（笔试达到笔试合格分数线以上的）人数确定。面试实行百分制，合格分数线为60分。面试成绩当场公布，由考生签字确认，并当天在省旅游和文化广电体育厅网站上公布。
面试前一周内，由招聘单位对参加面试人员进行资格复审。资格复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证、诚信承诺书、等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位且笔试达到合格分数线的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(3)面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试综合成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别为：60%、40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先；笔试成绩仍相同的，进行加试。加试时间、地点另行通知，考试成绩在省旅游和文化广电体育厅网站上进行公布。
2.考核招聘
考核招聘岗位，采取现场表演方式（才艺展示+答辩）进行，重点考核应聘者的专业能力展示和专业知识。
考核评委由5名琼剧专家组成（本单位的专家不能超过60%）,考核评委根据《海南省琼剧院招聘专业人员考核量化评分表》的项目和标准，对应聘人员当场展示情况进行量化评分。面试实行百分制，合格分数线为60分。如出现同分情况，可经评委商量后采取现场命题加试。
考核综合成绩依据“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考核成绩当场公布，由考生签字确认，并在省旅游和文化广电体育厅网站上当天进行公布。
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