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根据以往广东省事业单位的考试情况来看，笔试合格分数线一般在55分-70分之间，超过70分的考生可以按照当年面试比例的规定进入面试名单。在笔试分数合格的考生中，根据考生的成绩从高到低排序和岗位招聘人数按照1:5的比例来确定面试对象，没有达到面试比例的直接按照实际人数进入面试。
广东事业单位面试形式是结构化面试。
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
广东事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。
从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。
从试题内容上分析，可分为以下几种类型：①自我认知类；②综合分析类；③计划组织类；④沟通协调类；⑤应急应变''
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