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一、面试
面试采取与应试人员面谈的方式进行。通过面谈，着重了解应试人员的思想政治素质、道德品质修养、业务知识水平、沟通技巧、协调能力、仪表气质等方面并进行综合评分。面试成绩按百分制计算，面试总分为100分，最低合格分数线为60分。面试成绩保留两位小数(进行四舍五入)。
二、注意事项
（一）招聘工作由县人力资源和社会保障局与各主管部门共同组织实施，县纪检监察部门全程监督。
（二）工作人员与考生有回避关系的，实行回避制度。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
（三）对违反考试纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消面试资格或聘用资格；已经受聘的，一经查实，解除聘用合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。
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