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(1)应聘B类岗位(B01—B23):采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分。其中笔试成绩占综合成绩的50%,试讲成绩占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员政治政策的领悟能力、专业素质的涵养能力、传统文化的感知能力和写作能力。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:4的比例确定入围试讲人员(达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。试讲采取授课的方式,授课内容由应聘人员从招聘单位指定教学内容中随机抽取,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。
(2)应聘C类岗位(C01—C03):采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分。其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员政治政策的领悟能力、专业素质的涵养能力、传统文化的感知能力和写作能力。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:4的比例确定入围面试人员(达到开考比例,未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等。
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