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1.考核方式
综合采用笔试、结构化面试、现场答辩、技能测试等方式，分行业、分领域测试报考人员的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作能力等。对区委党校的资格审查合格人员采取讲课方式进行，对教育事业单位的资格审查合格人员采取讲课与现场答辩或技能测试等方式进行，对其他非教育事业单位的资格审查合格人员采用结构化面试方式进行。
2.开考比例
按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)文件要求，结合高坪区事业单位实际，本次考核招聘招引人才开考比例(有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比)不低于3:1，招聘岗位属于急需紧缺专业的，经区委组织部(区委人才办)、区人社局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。若因岗位取消，按照自愿的原则，已经报考的人员也可以调剂到其他符合条件的岗位。
3.确定面试入围人员
如某招聘岗位有效报考人数(指资格审查合格人数，下同)与该招聘岗位名额超过10:1比例的，则先采取笔试的办法确定面试入围人员，笔试内容按教育、卫生、其他三类行业分别确定。根据笔试成绩从高到低按有效报考人数与招聘岗位名额3:1的比例确定面试入围人员，笔试成绩不计入考试总成绩，只作为确定面试入围人员的依据，笔试时间和地点另行通知。如某招聘岗位有效报考人数与招聘岗位名额低于或等于10：1比例的，则直接采取面试的方式进行。面试入围人员名单在高坪区人民政府官网公布，不再另行通知，请考生注意登录查询。
4.面试时间和地点
面试时间和地点以《准考证》为准。报考人员凭本人有效身份证原件和《准考证》参加面试。领取《准考证》时间和地点在高坪区人民政府官网公布。
5.面试成绩
面试成绩为100分，考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者，取消进入体检环节资格。
报考人员的面试成绩当场公布并由报考人员本人签字确认，面试成绩排名在面试结束后3个工作日内由高坪区委组织部(区委人才办)、高坪区人力资源和社会保障局在高坪区人民政府网进行公示。
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