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资格审查。资格审查结果将通过电话或网上汇总公布的形式向应聘人员反馈。
全部招聘岗位不设最低开考人数比例，我院将按符合条件的实际人数组织选拔。
选拔
选拔通过考核、评估的办法进行。
选拔人选按招聘人数1:1的比例确定。确定的人选名单将在指定网站进行公布。
选拔办法包括三种：
1、比赛成绩考核的办法
以相关项目省级、全国性赛事所获名次作为招聘条件的岗位，以比赛成绩考核为主。同等级别不同赛事获得不同名次的，以所获名次排序从前到后作为确定人选依据;获得相同名次的情况下，以赛事实际成绩孰优作为优选依据。
2、试训成绩考核与技术性评估相结合的办法
以相关项目等级作为招聘条件、适合定量计算试训成绩的岗位，对具备同一等级资质的运动员，以试训期间最近3次正式测试成绩考核为主。测试成绩为3次成绩算术平均数，并依此成绩排名从前到后：对于招聘3名以下运动员的项目，直接全额确定人选;对于招聘4-7名运动员的项目，按“招聘人数—1”确定人选;对于招聘8名以上运动员的项目，按“招聘人数—2”确定人选。
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