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招聘程序
本次招聘按照通过线上线下平台发布招聘公告、自愿报名、资格审查、面试、体检、公示及办理聘用手续等程序进行。
（一）面试：对应聘人员进行资格审查，采取网上报名方式递交报名材料的，应聘者需递交报名登记表原件，其他扫描件或复印件材料需核验原件。采取资格审查和综合比选择优确定面试名单，面试比例为1:3。如果某一岗位通过资格审查的报名人数不到1:3的比例，可由本次公开招聘工作领导小组研究是否在通过资格审查人员中进行调剂，并决定是否进行面试。报名结束后，以电话或邮件方式通知进入面试人员，面试时间和地点另行通知。未进入面试的人员，不另行通知，不退回报名材料。
（二）考核：在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考核人选。考核应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法、道德品质修养、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格或者放弃出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。
（三）体检：根据考核结果，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选;考核对象的体检需到县级以上具有相应资质的医疗机构进行;体检参照广西事业单位体检标准执行，体检费用由体检者承担。体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示：对通过面试、考核、体检合格确定的拟招聘人员实行公示制度。在梧州市龙圩区人民政府网站、梧州龙圩区政府网微信公众号、梧州市龙投发展集团有限公司办公楼公告栏进行公示，公示期为5天。
(五)人员聘用：经公示无异议后，或反映的问题不影响聘用的，由公司与被聘用方签订双方劳动合同。劳动合同实行两个月的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。签订合同后，由公司按有关规定办理聘用、工资等相关手续。聘用期满，根据工作需要在经考核合格的情况下可续聘。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格,解除聘用合同，一切责任由报考者自负。
常见问题
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