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学校按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定，急需紧缺岗位，可适当降低比例，并设置面试入围最低分数线。
确定拟聘人员及公示
1.根据用人单位岗位要求及需求人数，从应聘人员中按照考试成绩从高到低确定拟聘人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩较高者优先聘用(如面试成绩出现并列，进行加试确定最终拟聘人员名单)。
2.优秀人才计划岗位应聘人员，考核合格后，用人单位和应聘人员进行双向选择。
3.面试成绩不合格(低于60分)的应聘人员，不予聘用。
4.拟聘人员名单将在哈尔滨医科大学人事处网站公示7个工作日。公示期满无异议者，有关部门为其办理接收手续。
体检
公示期满无异议者，由用人单位组织拟聘人员统一进行体检，具体体检时间及地点另行通知。
考核
在公开招聘过程中，我校将对应聘人员进行考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。同时，学校对拟聘人员资格条件进行复审。考核或复审不合格者，不予聘用。
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