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报名方式：应聘者通过电子邮件向招聘岗位对应指定邮箱发送岗位应聘表(附件2)，邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”，并提供相关的电子佐证材料。报名材料投送成功与否，以是否收到邮箱的自动回复为准。应聘人员应妥善保存专用邮箱的自动回复，作为已报名的凭证。招聘设岗单位根据招聘岗位所需条件对应聘人员进行资格初审，通过电子邮件向应聘人员反馈初审结果。初审通过人员在考试时请将报名材料原件送设岗单位审核确认并按要求留下复印件。
应聘人员每人限报1个岗位，所提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。通过其他方式报名应聘的无效。
报名所需提供的电子佐证材料包括：
(1)个人简历(包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况等)，并附1寸免冠近照。
(2)身份证、最高学历(学位)、职称、执业资格、个人荣誉等证书扫描件，或含有成绩单的学校推荐表(应届生)，工作经历证明(劳动/聘用合同或社保缴费记录)等相关材料。
(3)留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历学位认证。
考试考核
本次招聘不设最低开考比例限制，设岗单位根据报名情况组织资格审查。资格审查通过人员通知来校进行考核，考核通知要求具体在各设岗单位网站公布。考核以笔试、面试等形式开展，可设置合格分，具体形式另行通知考生。面试以结构化面试或专业技能测试、模拟试讲、专业答辩等方式进行。面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。
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