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国家公务员面试的组织一般是由各部门、各系统单独组织，但由于招考人数、职位、考试时间、系统特点等不同，因此有些系统会根据自身系统的工作特点单独出面试题目，如外交部、国税、海关、出入境检验检疫、统计局调查总队、海事、审计署、铁路公安、银监会等十几个系统或部门，这些系统、部门的题目会由该系统内部单独出题。
国家公务员的面试形式分为结构化面试、无领导面试两种，各部门每年采取的面试形式不尽相同，这要根据每年部门的面试公告确定。根据多年的面试考情分析，部委部门的面试多以结构化与无领导为主，省部级以下系统多是结构化，即专项系统考试多是以结构化为主。
一、无领导小组面试
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它要求一组考生(一般是5-7人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这就要求考生在一个小组的讨论中要充分表现自己，争取一定的表现机会，这样才能在面试当中脱颖而出。一般国考部委的无领导面试时间多在1-1.5小时之间，会根据题目的不同调整时间，需要考生提前重点了解，并有大量的练习，才能真正的提升自己的能力。
二、结构化面试
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都以结构化面试为主。
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