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严格来说，普通的国企员工是没有编制的，所以不存在“编制需不需要考”这一说法，取而代之的是“国企正式职工”。而要想成为国企正式员工，就需要通过国企的招聘考试。
不管是社会招聘还是校园招聘，国企的员工签订的都是正式劳动合同，和编制没有关系。根据我国的机构编制条例，机关单位是行政编制，事业单位是事业编制。公务员是国家委任制，不签订合同，事业编是聘任制，需要签订聘任合同。因此国企的劳动合同和普通企业的劳动合同一样，都和公务员的委任制、事业单位的聘任制有着本质上的区别。但是在国企到达一定的领导级别后，还是有可能拥有公务员或者事业编编制身份的。
另外，国企的工作稳定性也比较强。比如像中国烟草、国家电网、中国铁路、中石油、中石化、中海油等这类央企，属于垄断性质的行业，属于国家国资委直接管理，不仅工作稳定，而且待遇也非常可观，甚至比有些公务员的待遇都要好。
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