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招聘办法和程序
本次招聘采取考试与考察相结合的办法，分报名、考试、体检和考核等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2023年7月19日至2023年7月25日（工作日：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30），逾期不再补报。
2、报名地点：义安区钟鸣镇人民政府组织室（镇政府四楼）。
3、报名有关事项：
（1）采取现场报名的形式，报考人员需携带本人有效居民身份证件、学历证书等相关证明材料原件及复印件；
（2）2023年义安区钟鸣镇公开招聘工作人员报名表（附件2）；
（3）提供本人近期1寸免冠彩色证件照片2张；
4、所有考生每人限报一个岗位，多报无效。
5、报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
6、报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的，相应核减调整招聘计划。
7、报名所需资料必须在报名时现场提供，报名人员的资格条件，在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭身份证于8月4日到镇组织办（418室）领取《笔试准考证》。
（二）考试
考试分笔试和面试。其中：笔试成绩占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。
1、笔试
笔试形式：闭卷，满分100分。
笔试内容：时事政治占20%，公共基础知识占50%，公文写作占30%。本次笔试不指定考试复习教材。
笔试时间、地点：2023年8月7日（周一），上午8：30－10：30；地点详见《准考证》。
2、面试
面试形式：采取“结构化面试”形式，满分为100分。
按笔试成绩从高分到低分按岗位招考人数1：3的比例确定面试对象；最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补。
面试内容：主要考察应试人员语言表达、组织协调等方面能力。
面试时间、地点另行通知。
（三）体检与考察
1、体检：根据笔试、面试合成总成绩，从高到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内本人可提出书面复检申请，经区公开招聘编外聘用人员领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。
2、考察：体检合格人员确定为考核对象。主要考察报考人员的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
体检与考察工作由钟鸣镇人民政府负责组织实施。
（四）公示、录用与待遇
1、对考察对象的思想政治素质、工作作风、工作能力等情况进行全面考察后，提请镇党委会议研究同意后，公布录用人员名单。录用人员名单将及时在义安区钟鸣镇政府信息公开网、钟鸣镇先锋网上进行公示，公示期为3个工作日，公示无异议后录用。同时，参加此次公开招考未被录用的人员（不含因体检、政审因素未被录用的人员）进入后备人选库，今后两年内若出现人员缺额，可从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从高分到低分依次递补，递补人员直接进入体检、考察程序。
2、一经录用为钟鸣镇聘用人员，实行试用期制，试用期限为3个月，001、002、003、004岗位人员试用期内发放基本生活费1800元/月。试用期考核合格后，要服从镇党委统一安排，参照享受镇雇员人员待遇，由镇财政统筹发放。对因考核不合格者试用期满后予以辞退，不享受任何经济补偿。
005岗位人员工资由区民政局参照相关人员待遇发放，试用期限1个月。
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