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国企的合同工相对来说也是很稳定的。合同有的是有期限的，而有的则是没有期限，在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。
一般来说国企合同工的稳定性相对较高，因为国企有稳定的市场和政府支持，一般不会轻易裁员。但也要看具体情况，一些国企可能会因为市场变化、经营不善等原因进行裁员或不续签合同。此外，国企合同工的福利待遇相对于正式员工可能会有所差别。
国企合同工和正式员工的区别：
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
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