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不能。按照规定,事业单位招考必须面相社会进行,内部招聘的方式是不被允许的,因为从公平竞争和人才选拔的角度都是不利的。因此,当事业单位需要招聘时,一定要面相社会公开招聘。
一、普通公开招聘
事业单位普通公开招聘,是最常见的事业单位招聘方式,一般说的事业单位招聘就是指这一种,有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘,主要通过笔试+面试的形式来考核,招聘人数多,考情比较稳定,适合提前备考。
二、人才引进
事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式,主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生,以及急需紧缺高层次人才的招聘,很多地区考核方式是直接面试,招聘人数比较多,待遇比较丰厚,享有人才补贴(住房、生活、就医、购房、家属就学就业等)。
三、定向(专项招聘)
事业单位定向招聘是针对某一类人群的招聘,常见的有“基层四项”服务人员、转业军人、社区工作者、应届毕业生、退役大学生士兵、、网格员、扶贫专干、大学生村官、村干部、委培生、退役运动员、随军家属等,考核方式是笔试+面试或者只面试,是位定向人群“量身打造”,上岸几率比较高。
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