公务员职务晋升是公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件,按照有关法律规定,将公务员从原来的职位选拔到更高的职位,其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地和扩大。职务晋升有五种类型:
1、考试晋升制
即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度,参加公遴选考试是较好的选择。简单来讲,公遴选考试可以分为两类:
遴选:一般指的是公务员遴选,是上级机关从下级机关公开择拔任用公务员,考试的人群只能是体制内的公务员参加,但是这种考试考上的公务员,只是职位变化,级别是不变的。比如:每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。
公选:这种考试也是只能体制内公务员参加,但是这种考试是提拔领导干部的,比如:正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说:职位变了,级别也变了。现在公选的考试越来越少,主要趋势是遴选考试。
和公务员考试不同,公遴选考试从公告发布到开展笔试快的只有1周时间,慢的也较多只有1个月。无论如何,要提前准备,才不会在机会来临时措手不及!
2、功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
3、年资晋升制
以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度。
由于这种晋升方式只注重工作时间之长短,而不考察工作实绩之强弱,因此,晋升的通常是职级而非职务。
4、学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
5、越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
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