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考核：由用人单位及主管部门进行考核，主要考核考核对象的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并由人社部门对其档案进行审查。
公示和引进。体检和考核结束后，根据考试成绩、体检结果和考核情况等确定拟引进人员，并在肇源县人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示无异议的办理引进手续。
其他事宜。体检、考核、公示等环节出现影响人才引进录用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。
待遇及管理
(一)引进人才纳入肇源县事业编制管理。
(二)引进人才实行聘用合同制管理;实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
(三)引进的研究生学历人才一次性给予2万元安家费，并给予婚前食宿补助每月400元;引进的“双一流”院校毕业的本科生人才给予婚前食宿补助每月400元。
(四)引进人才在肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在肇源县编制内岗位工作的，需承担相应的违约责任。
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