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体检和考核。考试总成绩按100分计，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩由高到低的顺序，按照进入体检和考核环节人员人数与参加面试人员人数1:2的比例确定拟进入体检和考核环节人员(若按比例确定的最后一名考试总成绩出现并列时，则笔试成绩高的进入体检和考核环节)。能力测评总成绩低于60分的，不予引进。拟进入体检和考核环节人员名单将在肇源县人民政府网站公示，公示期为5个工作日。
体检：由组织部人才办组织体检，体检项目和标准参照《公务员体检通用标准》执行，体检费用由进入体检和考核环节人员自理。
考核：由用人单位及主管部门进行考核，主要考核考核对象的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并由人社部门对其档案进行审查。
公示和引进。体检和考核结束后，根据考试成绩、体检结果和考核情况等确定拟引进人员，并在肇源县人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示无异议的办理引进手续。
其他事宜。体检、考核、公示等环节出现影响人才引进录用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。
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