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（一）面试方式
均采用结构化面试方式进行。
（二）面试成绩公布方式
面试成绩当场宣读，考生签字确认，面试成绩满分100分。
（三）综合成绩计算方式
综合成绩（总分200分）=笔试成绩（折算为百分制并四舍五入保留小数点后两位）+面试成绩（四舍五入保留小数点后两位）。面试得分按四舍五入保留小数进行计算，当场公布，最低合格分数线为60分，若出现等额情形，应聘人员面试成绩不得低于75分。应聘人员面试得分未达到最低合格分数线的不再参与后续招聘环节。
综合成绩并列的，按笔试成绩排序；笔试成绩并列或免笔试的，按面试成绩排序；若仍并列，采取加试方式确定。加试笔试，并通知考生，同时在招聘单位网站或以适当方式进行公告，最终以加试成绩高者确定参加体检和考察人选。
（四）综合成绩公布方式
面试结束后，将于2个工作日内在昆明市人力资源和社会保障局官网公示综合成绩5个工作日。
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