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1.选高不选低。在报考岗位的时候，应尽量选择约束条件多、要求更高的职位。比如在具体的选择中，我们可以关注专业、学历、学位、政治面貌、工作年限等信息，在符合基本要求的基础上，选择更高要求的岗位，这样能够在一定程度上减少竞争对手的数量。假设你是硕士，在学历那栏尽量选择“仅限硕士”，而不是本科或专科及以上。
2.选专不选泛。同样的在专业的选择上，我们要选择匹配度更高的。比如：职位表“专业”一栏，它的限制：岗位A的专业“新闻学、档案学”，岗位B的专业“新闻学、公共管理、金融学、经济学”，岗位C的专业“新闻学、法学、秘书学、汉语言文学”，如果你的专业是新闻学，那么岗位A相对会是一个比较好的选择，因为只有2个专业的人来竞争。
3.选有不选无。除去专业，需要关注备注等信息。比如：基层工作经验限制、备注等，很多岗位可能在“备注”那栏并没有做要求，而假设你能满足备注那栏的要求，可能是“通过大学英语六级考试或分数达到425分;本科以上学历均要求双证齐全”，那就在无要求和有要求中更多地考虑到有要求的岗位。
4.选冷不选热。报名时间建议可以选择在第五天左右报考。太早：无法预测岗位报名人数，可能导致后期报名人数猛增，导致竞争压力比较大，或者无人报考取消考试。太晚：如果报名条件有问题，将错失考试机会。报名时实时观看报名的人数变化，选择相对冷门一些的岗位，以此通过岗位选择增加通过笔试的概率。
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