一、事业单位福利待遇
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。
1.工资构成
基本工资：
(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
(2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。管理岗的岗位工资从1000-6000不等，薪级工资从200到7000不等。工勤技能岗的岗位工资从1000-2000不等，薪级工资从200到2000不等。
绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴：
(1)艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
(2)特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
2.福利缴费
机关事业单位人员陕西养老保险缴费比例，其缴费基数按照本人上年度月平均工资收入标准确定。其中，机关单位(含参公单位)工作人员缴费基数=[基本工资+国家统一的津贴补贴+127+规范后津贴补贴+年终奖]÷12;事业单位工作人员缴费基数=[基本工资+国家统一的津贴补贴+127+绩效工资+第13月工资]÷12。缴费基数低于陕西省上年度在岗职工月平均工资60%的，按陕西省上年度在岗职工月平均工资的60%计算缴费基数;超过陕西省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入缴费基数。
