作为中国最重要的金融机构之一，中国人民银行的招聘一直备受关注。而在面试环节中，面试形式也是考生们非常关心的问题。那么，中国人民银行的面试形式究竟是怎样的呢？
一、结构化面试
结构化面试是所有的考生，答题的时间、题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的，考官对所有人依照统一的标准进行评价。面试量一般为3道左右，时间在10-15分钟。
二、半结构化面试
半结构化面试的特点相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。具有问题随机性大、问题目的性强、沟通交流感要求更强的特点。
半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此，在面试提问内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追问，追问内容设置主要包括三个方面：考生个人情况、专业能力和对前述问题答案的随机追问。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论一般是每组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等，同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。
总之，中国人民银行的面试形式比较多样化，既注重应聘者的综合素质和能力，又注重应聘者的专业能力和实践经验。因此，考生在准备面试时需要全面提高自己的各方面素质和能力，以应对各种不同的面试形式和考题。
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