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不确定公务员招聘中是否有歧视性规定，但是根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，禁止用人单位在招聘过程中以性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视。
一、个别公务员招聘中常见的歧视性规定有：
1.性别歧视：某些公务员职位可能对性别有特定的要求，使得男性或女性在竞争中处于不利地位。
2.年龄歧视：某些公务员职位可能对年龄有要求，如要求35岁以下或40岁以下，这可能导致一些年龄较大的人无法满足条件。
3.学历歧视：某些公务员职位可能要求具有特定学历，如要求具有研究生学历，这可能导致一些学历较低的人无法满足条件。
4.地域歧视：某些公务员职位可能要求具有特定地域，如要求具有本地户籍，这可能导致一些外地人无法满足条件。
5.工作经验歧视：某些公务员职位可能要求具有特定工作经验，如要求具有三年以上工作经验，这可能导致一些经验不足的人无法满足条件。
需要注意的是，这些歧视性规定并不一定在招聘公告中明确列出，可能以其他方式隐含存在，因此在报考公务员时需要仔细阅读招聘公告，以避免触犯相关规定。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2024年公务员招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是小编为大家整理的公务员招聘中有哪些歧视性规定的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多公务员内容咨询，请登陆公务员考试网中的公务员栏目。
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