事业单位工龄工资计算方法分为连续计算法和合并计算法,连续计算法是指一个员工从A单位调到B单位,该员工的连续工龄不间断,合并计算法是指某个员工因为主观原因间断了一段时间,连续工龄计算应当将这段时间扣除,然后将前后两段的工作时间合并在一起计算,下面是详细介绍,来看看吧。
一、事业编工龄工资设定
1、连续工作满1年,每月的工龄工资为五十元,换句话说,一年加五十元。
2、连续工作满2年,每月的工龄工资为一百元,相当于还是增加了五十元。
3、连续工作满3年,每月的工龄工资为一百五十元,一年加了五十元。
4、连续工作满4年,每月的工龄工资为一百八十元,一年加了三十元。
5、从满4年开始,以后每增加1年,工龄工资加三十元。
6、事业编工龄工资10年封顶,不再增加。
7、事业编工龄的计算,通常在每年5月份左右进行,要求必须要满12个月以上,才能调整相应的工龄级别,换句话说,每年的5月份或5月份之后入职的事业编员工,不享受工龄级别的提升。
二、事业编工龄计算的方法
1、连续计算法。这个很好理解,举个例子,一个员工从A单位调到B单位,该员工的连续工龄不间断。
2、合并计算法。具体就是指某个员工因为主观原因间断了一段时间,连续工龄计算应当将这段时间扣除,然后将前后两段的工作时间合并在一起计算。
事业单位和其他很多企业一样,员工也会有工龄工资,而且事业单位员工的工龄,也是退休的一个条件。
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