广发银行的面试通过率一般在8%~10%之间，面试难度不算很大，面试形式主要包括无领导小组讨论和半结构化面试，综合应聘者各方面的表现择优录取。
广发银行招聘考试面试内容如下：
1、半结构化面试
半结构化面试是指在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。
半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍进行发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是什么？实习中你学到了什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。
半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。
2、无领导小组面试
无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。
在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官考查的要素。
