一、结构化面试
结构化面试是公考面试和事业单位面试中最简单,也是最常见的一种。形式是每位考生单独走进考场,面对5-7位考官,根据给定的题目,在规定时间内作答。一般是15分钟3道题。
每个单位和地方的形式略有差异:有的是在面试前先让你看试题纸并写下提纲,拿着提纲进考场直接答题;有的是面试现场给你答题纸,每道题答题前可以思考一分钟左右再答;还有的考场不给纸质试题,考官现场读题后考生作答。最主要的四类题型有:综合分析、组织管理、人际关系、应急应变。
二、结构化小组
结构化小组最常出现在税务系统的面试中。是在结构化的基础上,加入了点评和回应对手这两个环节。一般以3人为一个小组,按顺序轮流答3道题,答完题后,每位考生还将轮流对另外两位考生的答案进行点评,并依次针对他人对自己的点评进行回应,整场面试时间约50分钟。
这种面试形式属于群面,考官能对考生的综合水平进行非常直观的比较,因为涉及对手间的互相点评和回应,考生不仅要自己答题,还要认真听其他考生答题后给出点评或质疑,同时也要及时回应其他考生的质疑。这就非常考验考生的情商以及临场应变能力了。点评时既要一针见血指出问题,又要委婉;回应时既要有理有据逻辑清晰,又要礼貌表示感谢。这不仅是对答题的综合分析能力,更是对考生的应变能力、人际合作能力提出更高的要求。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论的难度也非常高,主要出现于选调生、广东省考等面试中,和结构化面试区别很大。一般6-9人一组,给定一个场景和需要讨论的问题,大家在规定时间内讨论出一个结果或方案。开始时会由每个人陈述想法,然后自由讨论出结果后轮流总结发言。
无领导小组讨论能非常直观地看出每个人的能力与性格。有的考生一开始就能引导讨论方向,充当小组中的领导角色,有的考生可能因为性格内向,插不上话。这种面试既观察考生的个人能力,也考验考生的团队协作能力。因此,既要主动出击表现自己,又要把握分寸,在适当的时候顾全大局学会妥协。
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