公务员考试科目详细介绍

公务员考试是一项非常重要的选拔工作，它是国家公务员选拔和使用制度的重要组成部分。公务员考试包括笔试和面试两个环节，其中笔试是关键环节之一。本文将介绍公务员考试的科目和相关内容。

一、笔试科目和内容

1.行测(行政职业能力测验)

公务员行测是必考的科目之一，行测主要由数量关系、语理解与表达、资料分析、判断推理、常识判断五大板块组成。

(1)数量关系：主要考察应试者的数据分析、推理、判断和运算的能力，比较常见的题型有数字推理、数字运算等。

(2)言语理解与表达：主要考察应试者的语言表达和理解能力，需要对文字材料进行分析和处理，比较常见的题型有片段阅读理解、文章阅读理解、选词填空等。

(3)资料分析：主要考察应试者对文字材料、图表材料的综合处理能力，比较常见的题型是图表统计、数字统计分析等开放型题目。

(4)判断推理：主要考察应试者的逻辑能力和推理能力，这部分通常会涉及图形、实物关系、概念理解等的内容，比较常见的题型有图形推理、类比推理、逻辑判断、定义判断等。

(5)常识判断：主要考察应试者对常识的掌握情况，以及对国内外重大事件的关注情况，比较常见的是开放型的题目，通常需要应试者进行自我观点的简要阐述。

2.申论

公务员申论也是必考科目之一，申论内容根据职位等级进行划分，等级分为省级以上(含副省级)和市(地)以下。

(1)省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

(2)市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

3.专业科目

公务员的专业科目职位分为：人民警察专业科目考试科目、中国银保监会专业科目笔试考试科目、8个非通用语职位外语水平测试、证监会专业考试科目，每个专业科目考察侧重点会有所区别。

(1)公安机关面向社会招录人民警察专业科目考察职业素养、基础知识、基本能力三个方面。

(2)证监会计类专业考试考察考生从事监管工作所需的会计专业知识的应用能力。

(3)证监法律类专业考察考生从事相关工作需要的法律专业知识的应用能力。

(4)证监计算机类专业考察考生是不是具有证券期货监管工作需要的计算机专业知识的应用能力。

(5)财经类的专业考试考察考生从事相关专业工作所需具备的财经专业知识和相关知识的应用能力。

二、面试考试内容

1.仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。

2.组织、计划协调能力

考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。

3.口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

4.综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

5.反应能力和情绪控制能力

主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

6.工作态度和进取心

主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。

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