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事业单位岗位设置内容是通过转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，让事业单位各工作人员全身投入到岗位中去，实现其对工作的积极性和创造性。事业单位岗位设置是以按照科学规范，从维护职工的根本利益出发，建立适合单位各类人员特点的事业单位岗位设置管理制度。
一、事业单位岗位设置原则
其原则是坚持实事求是，以人为本、科学发展、按岗聘用、合同管理、责权明确、能上能下、公开平等、竞争择优等。
二、如何进行事业单位岗位设置
经核准的事业单位岗位设置方案（岗位总量、结构比例和岗位等级）应保持相对稳定。有下列情形之一的，可申请重新进行岗位设置：
（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的。
（二）经机构编制部门批准，调整内设机构或增减机构编制、领导职数的。
（三）按照事业发展和实际情况、事业单位职能调整，为完成工作任务确需变更岗位设置的。
（四）人力社保部门根据岗位设置总体控制比例需要进行宏观调控的。
岗位设置方案的变更，需以函件的方式说明变更理由，根据有关文件重新设置本单位岗位设置方案、填写《事业单位岗位设置核准表》，按岗位设置方案的核准权限报市人力社保局核准。新批准建立的事业单位应在机构编制部门批准设立后，及时将岗位设置方案、《事业单位岗位设置核准表》、《事业单位基本情况表》、《事业单位岗位聘用人员名册》、市编办批复文件按规定程序报市人力社保局备案。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是高顿小编为大家整理的事业单位岗位设置原则是什么的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿公务员考试网中的事业单位栏目。
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