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考核方式分为直接考核、结构化面试、试教、实操。教育类岗位采用上微型课方式，备课时间为30分钟/人，上课时间为10分钟/人;其它类采取结构化面谈方式，面试时间10分钟/人。
面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。
面试成绩。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加除以有效评委人数(四舍五入保留到小数点后两位数字)，即为考生面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。
面试成绩排名。按照面试成绩从高分到低分的原则进行排名。如果入围最后一名成绩相同，按考生面试总分(即评委组对该考生面试评分之和)从高分到低分进行排名。当评委组评分总分仍相同的，按评委组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。面试成绩及排名在嘉禾县人民政府门户网站上另行公告。
其它事项。参加面试人员，凭有效票据给予单程差旅费用最高400元的报销，面试入围，放弃签约的，不予报销。
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