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(1)面试人选。进入面试人选按照同一岗位应聘人员的笔试总成绩由高分到低分，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定人选。末位出现并列的，可相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5:1;高于5:1的，以笔试《综合应用能力》成绩高者优先。如进入面试人数与岗位拟聘人数不足3：1比例，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位;特殊岗位、急需短缺的专业，经研究可适当降低比例，并设置面试入闱最低分数线。
(2)面试资格审查。进入面试人员须携带相应材料原件及复印件参加面试前的现场资格复审，政策性加分材料一并进行复审。对不能按时参加面试资格审查、不能提供相应材料或提供的材料不真实的人员，一律取消应聘资格。面试资格审查通过人员领取面试准考证，进入后续程序。因面试资格审查不合格出现空缺的岗位，依据该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补进入面试人员。
现场资格审查后，各类证件等原件返还应聘人员本人，招聘单位留存复印件;相关证明材料原件及其他材料存档备查，恕不退还。
(3)面试方式。面试采取结构化面谈、试讲等方式进行，满分100分。面试结束现场发布面试成绩，面试成绩低于60分不予录取。
面试资格审查、面试时间和地点等具体事宜另行通知。
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