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①A类岗位。采取笔试、面试、实际操作能力测试的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%、实际操作能力测试占综合成绩的30%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。
面试、实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试、实际操作能力测试人员,面试和实际操作能力测试顺序由各招聘单位根据实际情况确定。
②B类岗位。采取笔试、面试的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。
面试:根据同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。
③C类岗位。采取面试、实际操作能力测试的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,其中面试占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的60%)。
面试、实际操作能力测试:通过资格初审人员全部参加面试和实际操作能力测试,面试和实际操作能力测试顺序根据各招聘单位实际情况确定。
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