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面试。
1.面试比例。
进入面试比例为3:1。若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺医疗岗位的，经重庆市璧山区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。
2.面试时间及地点。
面试具体时间及地点详见《面试通知书》。时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市璧山区人民政府公众信息网-公示公告-招考录用栏目发布的相关公告。
未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。
3.面试组织实施。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量能力。面试时间不少于10分钟，分值100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试任意一科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
4.考试总成绩计算。
总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
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