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人事冻结，又称之为编制冻结，是指因机构调整改革、重要人事变动等原因，暂时停止一切关于编制的办理手续，即不再办理人员的入编手续，也暂停调动工作岗位、提拔、调整调离等手续的行为。
一、此次机构改革会进行人事冻结吗？
首先我们来回顾一下，自改革开放以来，每五年进行一次改革，目前进行了8次机构改革。每一次机构改革都是重中之重，因此人事冻结是必然，无法避免的。
当机构改革开始实施，各级单位根据实际情况以及通知进行人事冻结，且期限并不一定。
一般情况下，冻结时长在3个月左右，而越往基层，人事冻结可能就会越久，像小乡镇可以长达一年之久。
二、人事冻结对干部有何影响？
人事冻结对干部的提拔晋升影响很大，正如上文所言，一般情况下的人事冻结都在3个月左右，久一点更是达到一年以上，这对刚好卡在关键年龄段的干部群体来好非常不友好，甚至会因此错过提拔晋升，被迫把机会留给年轻人。
此外，人事冻结也会影响大部分干部的进步节奏，像对事业编公务员这一类群体的人也会造成不小的影响。
而像基层干部，本来可能有机会向上走，在人事冻结影响下，一年下去又不知何时是个头。
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