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教师编制可以进行调动,而且还有不同的调动,比如教师选调考试、教师遴选,以及对调等等,每个地方的具体情况不一样,要以当地所给出的政策为准。
教师选调考试:很多市、县(区)级城市学校为了补充自身优质的教师资源,会在相应区域内以招聘的方式来挑选教师,一般这样的招聘考试对于获得了相关荣誉的教师而言,成功调动的机会更大一些。
教师遴选:这样的调动方式,往往是会委托给教育考试院来进行的,而且还会有很多的限制条件,比如对服务年限的限制,对相应教师资格的限制等等。
对调:对于这样的一种调动情况,主要是经由本校领导的同意之后,与其他区域内的在编教师进行对调。一般手续是不会有变化的,只是互相之间换了学校上课。
对于在编的教师而言,如果想要调动的话,则要遵从相应的基本原则,比如调入(或调出)的单位同意、调入单位不超编,以及考察的结果合格。在满足原则的基础上,方有可能调动成功。
教师编制并非是固定不变的,也可以通过一些方式来调动,如果有这方面的意向可以关注所在地的相关政策,以便能提前做好准备。需要注意的是,不同的调动方式,所提出的要求会有变化,可先参照以往的公告进行预判。
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