教师编制可以进行调动，而且还有不同的调动，比如教师选调考试、教师遴选，以及对调等等，每个地方的具体情况不一样，要以当地所给出的政策为准。
教师选调考试：很多市、县(区)级城市学校为了补充自身优质的教师资源，会在相应区域内以招聘的方式来挑选教师，一般这样的招聘考试对于获得了相关荣誉的教师而言，成功调动的机会更大一些。
教师遴选：这样的调动方式，往往是会委托给教育考试院来进行的，而且还会有很多的限制条件，比如对服务年限的限制，对相应教师资格的限制等等。
对调：对于这样的一种调动情况，主要是经由本校领导的同意之后，与其他区域内的在编教师进行对调。一般手续是不会有变化的，只是互相之间换了学校上课。
对于在编的教师而言，如果想要调动的话，则要遵从相应的基本原则，比如调入(或调出)的单位同意、调入单位不超编，以及考察的结果合格。在满足原则的基础上，方有可能调动成功。
教师编制并非是固定不变的，也可以通过一些方式来调动，如果有这方面的意向可以关注所在地的相关政策，以便能提前做好准备。需要注意的是，不同的调动方式，所提出的要求会有变化，可先参照以往的公告进行预判。
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