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有这种疑问和顾虑也是很正常的，面试官司的打分方式，一般事业单位的面试官都是从组织、人社、财政、编制或者是行业主官部门中随机挑选的。如果是专业技术岗，那肯定是从专业人士中选派，相关单位各选三人，现场抽签选一个人，决定哪个去。
面试官选取后，手机会统一进行保管，并组织在一起吃早饭，然后一起到达面试地点，然后再经验丰富抽签决定哪个是主考官以及其他面试官，也就是说哪个面试官打分原先是不知道的，都是通过抽签来统一决定的。如果面试的人多，然后职位也很重，那就要轮流抽签，不断变换其面试官。
面试的题目则由保密部门专门的运送，经其考生验证后，再由面试官打开，试题一般是由专人出题，过程也是非常的保密的，题数也是在多套中选择其一，选中哪个是谁也不知道的。
专业岗位面试官的打分也是有进行培训的，尽量是估现出专业性，保证公平又公正，更加贴合岗位要求，体现出考生的真实水平，把最合适的人招聘到岗位上，当然面试官不是专业干这行，在打分时，肯定也会因为水平问题，尺度把握，都会有所偏差，但综合平均下来，还是最大程序上有体现公平公正的。
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