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面试提问的六个技巧

2023-03-20 17:27:34
来源:上岸鸭公考
责任编辑:奶茶
- 公务员职位排行榜~
【招录职位】
【招录最多】职位名称:省统计局雨花台调查局(参照管理); 部门名称:一级科员; 专业要求:中文文秘类;招录人数:20984; 【招录最少】职位名称:盐边县; 部门名称:内网管理; 专业要求:本科:计算机类 研究生:不限;招录人数:;

面试提问的六个技巧:

1、开放式提问方法:这是最常见的一种提问方法,一般在面试开始的时候最常见,是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

2、封闭式提问方法:这种提问方法也比较常见,这种问题需要求职者给出一个明确的答案,比如:回答是或否。

3、假设式提问方法:这种提问方式是为了让求职者发挥自己的想象力,从不同的角度去思考问题,从而获知求职者的态度和自己的观点。

4、重复式提问方法:这是为了向求职者确认信息的准确性。

5、举例式提问方法:这是HR最喜欢用的一种提问技巧,HR在考察求职者的工作能力和工作经验的时候,一般都会通过这种方法来提问。

6、优选式提问方法:这种提问方法鼓励求职者在众多选项中优先选择最重要的,从而检验求职者的判断分析能力和决策能力。

什么是面试?

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

以上就是高顿小编整理的关于"面试提问的六个技巧"的相关内容,欢迎大家关注公务员考试网官网!

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