国考的面试方式包含好几种,其中结构化面试、无领导小组面试、结构化团队面试,都是比较常见的。而且应用范围还是比较广阔的。国家公务员考试的面试范围是非常广的,面试的内容比较多,所以会从多角度去考核考生的能力。
一、结构化面试,也就是所谓的标准化面试,包括面试的要素、题目、组织流程、时间等,都是事先设定好的,通常是一个人走进考场,面对考官,然后回答一个固定的问题。
这种考试形式在以前的面试中占据了很大的比重,它的优势是简单、容易掌握,大部分考生都是通过纵向比较的方法来进行,而下一个学生则会根据前一名的成绩来进行评分。但其不足之处是:题目固定、时间固定、缺乏互动、缺乏对学生真实状况的探究、容易掩盖自身缺陷、不全面的考查。
在国家公务员考试的时候,除了少数部委的党群、机关单位,还有铁路公安、海事局、海关、审计署、统计局等单位,都会采取这种方式。
二、无领导小组讨论的面试方式,在全国公务员考试中很少被采用,但在一些单位却是采用了很多年。所谓无领导小组讨论,是指由一群人组成的小组(6-10个人),不指定一名候选人担任会议的组织者,并要求就同一议题进行讨论,并提出意见。
三、结构化团队的考察是基于结构的,以团队的方式来考察应聘者,通常是3个人或者4个人。这种考试方式和结构考试差不多,但比较开放,分为开放题、漫画题、策划题、综合分析题、微材料处理题。
一般分为3个环节,第一环节为备考环节,三名考生同时进入备考室,对考试题目进行集中思考,时间一般15分钟;
第二环节为答题环节,三位考生分A、B、C的顺序,对三道题目依次作答,每作答一道题目,轮换一次作答顺序;
第三环节是点评回应环节,考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评,其他两位考生进行直接回应,并且依次轮换。
三个环节结束后,本场考试才全部结束,需注意的是,回答每一道题目的时间,仅有2分钟。