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江苏公务员面试形式主要采用结构化面试,部分岗位会采用结构化小组面试。结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。即评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。江苏省考题量为4题,时间为20min。
主要流程:
报道抽签--面试候场--考生进场--面试答题--随机提问--考生退场--计分审核--公布成绩--面试结束
考察能力:
综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、举止仪态、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解与表达能力、专业(创新)能力
测评要素:
结构化小组面试,结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组面试者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个人就回答3道题,4个人就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查面试者的基本能力和基本素质。该面试形式将成为江苏省考面试,乃至全国面试后续主流的形式。
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